易中第二届人事年会于8月11日-12日在京隆重举行，本次年会共有国内百余家成长型企业的经营者和管理者到场参与，并等到了《培训》、《人力资源》、三人行、人和网、HR沙龙等国内多家知名HR媒体的大力支持。中心研究员、中国科学院时勘博士受邀参加人事年会，并现场讲解。
易中人事年会专注人事管理领域发展与实践应用的分享，意在为企业家及人事领域工作者、专家、学者创造一个相互交流、学习、改善的平台。“人”是企业发展中，最具活力、最具创造力、最具破坏力、最不定性的关键因素。因此，人事管理和人力资源开发利用，就成为企业中始终不变的管理难题。本次易中人事年会的议题主要围绕中国中小企业、成长型企业关注的“人事问题”。
时勘博士谈到，中国是全球发展最快和竞争最激烈的市场之一，由于信息社会及自身价值观念的变化，新生代的员工出现的情绪焦虑、挫折感、抑郁工作倦怠和症状等问题不仅给员工本人带来了痛苦、自我伤害，还有可能导致罢工等群集事件，这将危及企业的劳动关系，给企业经营目标的实现造成障碍，严重时还会给社会带来不可估量的损害。中国中小企业的管理者，不论是在市场的竞争，还是劳动关系的维系上，都面临着前所未有的压力。
时勘博士首创了独特有效的“健康型组织”理念：企业就像一个人一样，也应该有健康的肌体、胜任的能力和创新的文化，只有打造好这种软实力，实施人本管理，领导和员工才能同心同德，共同面对市场竞争，获得更好的发展。
专家教授介绍
时勘：中国科学院研究生院管理学院教授，博士生导师，社会与组织行为研究中心主任，国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员，清华大学现代管理研究中心研究员，北京市人民政府专家咨询团专家。
