2011年3月30日，《企业员工关系与人本管理》论坛在深圳金中环酒店举行，来自国内、香港近百家企业和政府、高校的200多名专家、学者和企业管理者参加了会议。论坛邀请了国内、港台组织行为学、人力资源管理、心理学和劳动关系等领域专家，针对企业员工心理健康及其疏导方法，做高屋建瓴的授课和指导，并邀请国内在健康型组织建设，特别是员工援助计划方面有成功经验的企业到会分享人本管理的经验，通过专家沙龙进行互动和精辟点评。
清华大学现代管理中心研究员、中科院教授时勘老师作为我国著名心理学家、国家高级人力资源管理师教材主编、全国1+N复合人才项目EAP发展中心主任、国家员工援助师课程发展中心主任受邀参加了此次论坛，并作为演讲嘉宾就主题“应对“用工荒”的心理学思考：和谐与人本管理”进行了精彩演讲。
当前，我国企业进入了社会经济转型的特殊时期，其显著特征是经济容易失调、社会容易失序、心理容易失衡、社会伦理需要调整重建。企业家沿用改革开放初期的成功管理经验，已经不能适应员工的要求，我国的企业家，不论面对国内外市场的竞争，还是劳动关系的维系，都面临着前所未有的压力。由于信息社会及自身价值观念的变化，新生代的员工出现的情绪、焦虑、挫折感、工作倦怠和抑郁症状等问题，已成为现代职业群体的心理通病。员工的心理危机不仅给员工本人带来了痛苦、自我伤害，还有可能导致罢工等群集事件，这将极大地危及企业的劳动关系，给企业经营目标的实现造成障碍，严重时还会给社会带来不可估量的损害。企业应对这方面的问题，不仅需要按照劳动合同法进行工资待遇集体协商、改善工作条件，更主要是需要从提高企业软实力和长远发展的角度，探索如何构建和谐的劳资关系，实施更加人性化的管理。为此，中国人力资本产业促进会联合中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心及深圳市总工会建设工会，于2011年3月30日在深圳举办了此次论坛。
时勘老师简介
时勘博士，湖北省枝江人，中国科学院研究生院管理学院教授、社会与组织行为研究中心主任；清华大学现代管理研究中心研究员；中国科学院心理研究所客座研究员、博士生导师；兼任中山大学管理学院、中国人民大学劳动人事学院博士生导师；北京大学光华管理学院EPD中心教授。时勘博士是中国社会心理学会副会长、中国心理学会全国理事、北京行为科学学会副会长、中国劳动学会常务理事，中国职业技术教育学会理事，中国青少年研究会常务理事，中国科学学学会全国理事，中国宇航学会航天医学专业委员会委员、国家职业技能鉴定中心专家组成员, 国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员，北京市人民政府专家咨询团专家。
时勘博士先后承担了国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等多项国家级研究项目，目前已正式发表学术论文210余篇，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖，享受国务院政府特殊津贴。
时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学理学博士。主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究。研究兴趣集中于领导行为、EAP员工援助计划与基于胜任特征模型的人力资源开发。他提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研制开发的“人力资源胜任网络信息系统”（Competency Modeling Networking，CMN)在企业事业单位、政府机关和军队，以及高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广的泛应用。他提出的非常规突发事件中民众的风险认知的预测模型及其对策，以及开展我国行为金融学的理论基础研究的思想，受到了学术界的广泛关注。近年来，他根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出了和谐社会中建设“健康型组织”（Healthy Organization）的构想，强调组织行为学研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策。
